| Waarom is vanzorgvoorzien.nl een mogelijke oplossing voor het personeelstekort in de zorg? |
De bijdrage die vanzorgvoorzien.nl levert om personeelstekorten te verminderen ontstaat door middel van de mogelijkheid om een rechtstreekse aanvraag voor hulpverlening te doen bij de hulpverlener in plaats van de zorgverlener (Rechtstreeks bij de persoon in plaats van de instelling)
Dit wil zeggen dat ook privé (zonder inschrijving bij de kamer van koophandel of middels een werkgever) een bijdrage geleverd kan worden aan de zorgsector en de maatschappij. (een heitje voor een karweitje)
Echter heeft vanzorgvoorzien.nl wel nagedacht om het huidige systeem erbij te betrekken. Dat betekend dat zorgverleners ingeschreven bij de kamer van koophandel en in bezit zijn van een zgn. agb-code, kunnen declareren voor haar cliënten en dus ook inzicht krijgen in cliënt informatie om dit te kunnen doen.
Daarnaast kan de bestaande zorgverlener haar personeel en haar cliënt inplannen via ons hulpverlenersportaal (IWI), nieuw personeel vinden en nieuwe cliënten helpen.
Én vanzorgvoorzien.nl biedt ook de mogelijkheid voor mantelzorgers / zorgverleners die ingeschreven staan bij de KVK en in bezit zijn van een BIG-registratie, middels een badge aan te geven dat ze formeel-pgb'er zijn en dus betaald kunnen worden door de sociale verzekeringsbank van de cliënt.
Daarbovenop voorziet vanzorgvoorzien.nl de mogelijkheid tot prestatie bonus voor de hulpverleners die al in dienst zijn bij een zorgverlener. |
| Prestatiebonus voor zorgmedewerkers hoe werkt dat? |
Op vanzorgvoorzien.nl kunnen werkgevers zich aanmelden om nieuw personeel te vinden, nieuwe cliënten te helpen en haar huidige organisatie toe te voegen aan haar account.
De werkgever definieert tijdens het uitnodigen van haar werknemer het uurtarief dat word berekend per afspraak voor het desbetreffende individu. De werknemer krijgt vervolgens een e-mail met een link naar het aanmeldformulier.
Tijdens dit aanmeldproces krijgt de werknemer de vraag om haar/zijn uurtarief zelf te bepalen (en dit kan altijd later nog worden aangepast), echter het minimum uurtarief zullen de kosten zijn die de werkgever heeft gedefinieerd.
Op deze wijze belonen en motiveren wij de medewerkers in de zorg. |
| Hoe werken betalingen en declaraties? |
Op vanzorgvoorzien.nl betaalt de cliënt de hulpverlener
1. rechtstreeks (handje contantje of indien mogelijk via pin).
2. Via haar/zijn pgb-budget (De sociale verzekeringsbank)
3. of indien de zorg gedeclareerd kan worden, via de zorgverzekering. Dan komt er geen directe betaling aan te pas. |
| Wat is een zelfredzaam en zelfregulerend ambulant team? |
| Een zelfredzaam en zelfregulerend ambulant team is een team binnen de organisatie van zorgverleners die geheel zelfstandig haar cliënten ambulant kunnen inplannen en de kosten kunnen administreren. |
| Wat houdt het pgb in? |
Het pgb oftewel het persoonsgebonden budget is een tegoed vanuit de gemeente indien de cliënt beschikt over een wmo verklaring.
Het pgb kan gebruikt worden om ambulante (mantel) hulpverleners te betalen.
De voorwaarde is dat de hulpverlener BIG-geregistreerd formeel pgb-zorgverlener is.
Op vanzorgvoorzien.nl kunt u in één oog opslag zien wie dat precies zijn. voor meer informatie klikt u hier |
| Wat kost vanzorgvoorzien.nl na het gratis jaar? |
| Vanzorgvoorzien.nl werkt met HOD pakketten. De prijzen voor deze pakketten kunt u hier vinden. |
| Hoe waarborgt vanzorgvoorzien.nl kwaliteit? |
Vanzorgvoorzien.nl waarborgt kwaliteit hulpverlening middels het verplicht laten uploaden van diploma's en CV's tijdens het aanmeldproces van de hulpverlener.
Deze worden vervolgens gecheckt en gerelateerd aan het zorgaanbod die van toepassing zijn op haar/zijn opleiding en ervaring.
Daarnaast is het tijdens het aanmeldproces van de hulpverlener mogelijk om aan te geven of hij/zij BIG geregistreerd is, in bezit is van een VOG verklaring en eventueel kan declareren voor cliënten middels haar agb-code. meer informatie. |
| Hoe waarborgt vanzorgvoorzien.nl privacy en beveiliging van persoonsgegevens. |
Vanzorgvoorzien.nl werkt met het hoogste niveau van informatie beveiliging. Zo worden CV's en Diploma's direct van de publieke server verwijderd en lokaal opgeslagen.
Word alles dat in de database word opgeslagen encrypt met een zogenaamde "salt hash" encryptie methode, waarbij een random variabele verschilt per account.
Elke drie maanden ontvangt iedere gebruiker een e-mail of wij haar/zijn persoonsgegevens nog mogen gebruiken.
U heeft regie over alle informatie met betrekking tot uw account. Alle informatie wat wij van u vragen tijdens het aanmeldproces kunt u later wijzigen, verwijderen en wel of niet delen met anderen aangemeld op vanzorgvoorzien.nl. Dat betekend ook dat u uw account wel of niet publiekelijk op onze website kan tonen. Daarnaast heeft u de mogelijkheid uw account beschikbaar te maken om hulp aan te bieden en/of beschikbaar te maken om hulp te vragen. Doet u dat niet dan is uw account ook nergens op onze platformen en de publieke website te vinden.
CV's en Diploma's worden alleen getoond indien de cliënt hiernaar vraagt en indien de hulpverlener de aanvraag goedkeurt. Naast het feit dat de hulpverlener de aanvraag aan moet zetten. Anders kan de cliënt de aanvraag voor het inzien van diploma's en / of CV's niet doen.
Afspraken notulen worden encrypt en in tekstbestanden lokaal opgeslagen, dus ook direct van de publieke server verwijderd en ook op aanvraag pas op de server geüpload (waarop volgens gelijk weer verwijderd). De aanvraag kan alleen door diegene die aanwezig waren bij de afspraak. Vanzorgvoorzien.nl maakt nog geen gebruik van digi-d gegevens of uw medisch dossier dus ook dat voorkomt dat uw gegevens kunnen worden gestolen.
Er worden voornamelijk sessies gebruikt in plaats van cookies. Dat betekend dat de server en uw browser uw gegevens niet lokaal opslaat en dus ook niet langdurig onthoud.
Wachtwoorden zijn altijd random en altijd gekoppeld aan een zogenaamde IP adres White list, uw e-mailadres en uw telefoonnummer.
Daarnaast worden er jaarlijks zogenaamde "penetratie testen" uitgevoerd op onze server door gecertificeerde hackers om gegevensbeveiliging te waarborgen. |
| Kan een cliënt ook een hulpverlener zijn? |
| Ja men kan dezelfde persoonsgegevens en hetzelfde e-mailadres gebruiken voor zowel een account op het cliëntenportaal (IWO) als het hulpverlenersportaal (IWI) |
| Is vanzorgvoorzien.nl een maatschappelijk verantwoorde onderneming? |
| Ja natuurlijk onderneemt vanzorgvoorzien.nl maatschappelijk verantwoord =D
|
| Is vanzorgvoorzien.nl een uitzendbureau? |
| Nee vanzorgvoorzien.nl is een bemiddelingsplatform voor hulpverlening
|
“Naar aanleiding van de huidige staat van het zorgstelsel en de problematiek omtrend zorgpersoneel in de Nederlandse zorg is dit idee tot stand gekomen. Tijd om het onderste uit de kan te halen en dit initiatief door te bouwen tot het niveau waar enkele al dan niet alle problemen omtrend personeelstekort worden opgelost. En iedereen van hulp word voorzien op het moment dat het nodig is!
Reggie Duisterhof
Founder”
reggie duisterhof
2023-10-03